1. Declaració de compromís en la gestió de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe
JUST IMPLANT, S. L. està compromesa a proporcionar un entorn de treball segur i respectuós per a tots els seus empleats, raó per la qual manifesta la seva tolerància zero davant la concurrència de conductes que constitueixin assetjament sexual o assetjament per raó de sexe.
En adoptar el present protocol, JUST IMPLANT, S. L. afirma taxativament que no tolerarà aquest tipus de violències en l'entorn laboral, per la qual cosa es compromet a regular un procediment d'actuació per resoldre les reclamacions i denúncies presentades sobre assetjament sexual i/o assetjament per raó de sexe que s'apliqui amb les degudes garanties. Qualsevol acte d'assetjament serà tractat amb la màxima serietat i es prendran mesures disciplinàries apropiades contra els responsables amb la finalitat d'erradicar-lo.
Així mateix, JUST IMPLANT, S. L. incideix en la formació i informació necessàries per prevenir qualsevol de les conductes esmentades a través de la implantació de quantes mesures siguin necessàries i la difusió de bones pràctiques.
2. Definició i exemples d'assetjament sexual
Sense perjudici del que estableix el Codi Penal, l'assetjament sexual es defineix com qualsevol comportament no desitjat de naturalesa sexual que pugui causar incomoditat, humiliació o intimidació. Això inclou, però no es limita, a:
Conductes verbals:
- Comentaris sexuals o obscens
- Bromes de caràcter sexual
- Preguntes sobre la vida sexual
- Proposicions sexuals no desitjades
Conductes no verbals:
- Mirades lascives
- Gestos obscens
- Exhibició de material pornogràfic
Conductes físiques:
- Contacte físic no desitjat
- Tocaments, pessics, abraçades o petons no consentits
- Apropaments excessius
Xantatge sexual laboral i abús d'autoritat:
- Condicionar la contractació, promoció o millores laborals a favors sexuals
- Amenaces de represàlies si no s'accepten proposicions sexuals
3. Drets i responsabilitats
D'una banda, els empleats tenen drets fonamentals per protegir-se davant l'assetjament sexual a la feina. Aquests drets inclouen:
- Dret a un entorn de treball lliure d'assetjament
- Dret a denunciar sense por a represàlies
- Dret a la confidencialitat en el procés de denúncia
- Dret a rebre suport i assessorament
D'altra banda, tots els empleats, independentment del seu càrrec o nivell dins de l'empresa, tenen la responsabilitat de contribuir a mantenir un entorn laboral respectuós i lliure d'assetjament sexual. Les següents responsabilitats són fonamentals per prevenir i combatre aquest tipus de conductes:
- Tractar els companys amb respecte i dignitat
- No participar en conductes que puguin ser considerades assetjament sexual
- Informar sobre situacions d'assetjament de les quals siguin testimonis
- Cooperar en les investigacions d'assetjament sexual quan sigui necessari
4. Com denunciar un incident
La denúncia és fonamental per poder lluitar contra l'assetjament sexual a la feina, ja que és el primer pas per visibilitzar el problema.
4.1. Mecanismes de denúncia
Els empleats poden presentar una denúncia escrita a través de l'adreça electrònica secretaria.direccion@justimplant.cat i de forma verbal per telèfon al número +34 628 605 939.
Si es desitja fer la denúncia escrita de forma anònima, els empleats poden utilitzar el formulari en línia disponible a tal efecte.
Totes les denúncies es tractaran de manera confidencial.
4.2. Procés d'investigació
El procés d'investigació per a casos d'assetjament sexual en l'àmbit laboral consta de tres fases fonamentals que garanteixen la imparcialitat, la confidencialitat i el respecte als drets de totes les parts involucrades. Segons la normativa vigent i els principis dels protocols d'actuació, s'estructura de la següent manera:
- Fase inicial: Recepció de la denúncia i avaluació preliminar
- Fase d'investigació: Recollida d'informació i entrevistes
- Fase de resolució: Conclusions i mesures a adoptar
5. Recursos i suport
JUST IMPLANT, S. L. posarà a disposició de les víctimes serveis d'assessorament i de suport psicològic, amb la finalitat de garantir el seu benestar emocional, psicològic i laboral. Aquest suport inclou tant recursos interns de l'empresa com accés a serveis externs especialitzats, i s'estructura de la següent manera:
- Suport psicològic intern
- Assessorament legal
- Derivació a serveis especialitzats externs
- Ajuda en la reincorporació laboral
6. Formació i sensibilització:
JUST IMPLANT, S. L. es compromet a implementar un pla continu de formació i sensibilització per a tots els seus empleats amb la finalitat de prevenir i erradicar l'assetjament sexual al lloc de treball. Aquest pla inclou les següents accions:
- Tallers de sensibilització obligatoris per a tot el personal
- Formació específica per a directius i supervisors
- Campanyes de conscienciació internes
- Distribució de materials informatius
7. Preguntes freqüents (FAQs)
Què es considera assetjament sexual i/o per raó de sexe en l'àmbit laboral?
L'assetjament sexual en l'àmbit laboral es refereix a qualsevol comportament verbal, no verbal o físic de naturalesa sexual que tingui el propòsit o produeixi l'efecte d'atemptar contra la dignitat d'una persona, en particular quan es crea un entorn intimidatori, degradant o ofensiu.
Què he de fer si sóc víctima d'assetjament sexual o per raó de sexe?
Si creus que estàs sent víctima d'assetjament sexual o per raó de sexe, és important que ho denunciïs utilitzant els mecanismes establerts per l'empresa. Pots presentar una denúncia escrita o verbal, o utilitzar el formulari anònim si ho prefereixes.
Com es garanteix la confidencialitat de la persona que denuncia?
L'empresa es compromet a mantenir la màxima confidencialitat en tot el procés. Les denúncies es tracten de manera estrictament confidencial i només les persones directament involucrades en la investigació tindran accés a la informació.
Quines mesures s'apliquen mentre s'investiga un cas d'assetjament?
Durant la investigació, es poden aplicar mesures cautelars com la separació física entre la persona denunciant i la denunciada, canvis temporals de lloc de treball o altres mesures que es considerin necessàries per protegir la víctima.
Què succeeix si la denúncia resulta infundada?
Si després d'una investigació exhaustiva es determina que la denúncia és infundada, es tancarà el cas sense prendre mesures disciplinàries. No obstant això, si es demostra que la denúncia va ser realitzada de mala fe, es podrien prendre mesures disciplinàries contra la persona denunciant.
Quines són les sancions en cas d'assetjament comprovat?
Les sancions per assetjament sexual comprovat poden variar des d'amonestacions fins a l'acomiadament, depenent de la gravetat del cas. Les sancions s'aplicaran d'acord amb el conveni col·lectiu aplicable i la legislació vigent.
Qui està cobert pel protocol d'assetjament al lloc de treball?
El protocol cobreix tots els empleats de JUST IMPLANT, S. L., independentment del seu nivell jeràrquic o tipus de contracte. També s'aplica a les interaccions amb clients, proveïdors o altres persones relacionades amb l'activitat de l'empresa.
Quins recursos existeixen per formar i sensibilitzar el personal sobre l'assetjament sexual?
L'empresa ofereix tallers de formació, materials educatius, campanyes de sensibilització i accés a recursos en línia per educar i conscienciar tot el personal sobre la prevenció de l'assetjament sexual.
8. Contacte i feedback
Per a qualsevol pregunta o aclariment, contacteu amb Itziar Arechederra: secretaria.direccion@justimplant.cat - 628605939.
9. Formulari en línia (per a consultes anònimes)
Puedes enviarnos una consulta o denuncia de forma anónima usando el formulario en esta página.